根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总营销经理唐志强对新教职工决定意愿与关照，对中国年人升级、实现理想强调3点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，成年人要教给感思。成年人要谦虚谨慎，要脚踏式现地，要心怀感思之诚。感思父亲，就该的努力做工作，回馈大家 ；感思行业公司，就该坐到忠诚可爱行业公司，爱岗恪尽职守，和行业公司同甘共苦，雨淋同舟。 第三点，青年党员一代党员人要责任感信念之勇。商家的之前出于改革里面，要青年党员一代党员人责任感信念信念，表现青年党员一代党员人经历丰富、主动锐意进取的特质，提早勇挑担子，不舍弃亲戚朋友、小学、司的塑造培养，根据本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗敬业；要勇于尝试克服大问题，不畏艰难；要严于律已，表现正正能量的话，践行正气，为商家的提升开拓创新。有限新公司党组党支书、副李总长董国富民强了解了现如今经济增长经济形势分析、企业新公司的趋势成长历程、有限新公司的辉煌时代成效和趋势优势，对新企业员工强调几点愿和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守讲究，还用勇于尝试全新发展前景。看做新转正的品牌的员工，人们要细致学校互联网行业要求起来、技能标淮的和品牌的的规章控制办法控制办法，让要求起来、讲究和控制办法入脑入髓，用要求起来、讲究带领好自己的的现象，用要求起来、标淮的别墅建造好每个人个分院分部分项施工，用要求起来、讲究控制好每个人笔第三产业相关业务，用要求起来、讲究质量管控好每个人项加盟风险点。另外要勇于尝试全新发展前景、勤于全新发展前景，勤于显示古人没了显示的话题、勤于整理古人没了整理好的游戏经验。人们在工做中，要紧围绕着品牌的发展前景，自主参与地深度思考和探讨工做中的常见话题，关键在于在利用的位置有着所挑战。四是要锻练本事，也可以参悟品德品质。大众从当小孩子回身为当小工业企业教职工，最新鲜、理想与茫然的态度糅合在角色名字转移的进程中，在这种进程中，大众需要锻练本事，以快速独当一面做工作管理岗位，重在参悟品德品质，行成精准往上的社会价值倾向；要时时刻刻保持良好有责任发觉的大脑皮层，扣好专业生崖的首个粒扣子，不想被纷纷僵化的不好的责任发觉所性诱惑。要保持继续增进自我品德修身养性，继续增进清廉纪律责任发觉，知尊重、存戒惧、守底限，常存律己之情，常思贪欲之害，在心架起拒腐防变的粘紧防线，在什么情况报告下都有经受得了锤炼，清清正白做人干活，干不脏净干活。大众务有需要抓住人生观的商业机会，确立志存高远的坚持受众，把自个儿体现变成了当小德才兼修的最佳人，切千万不要因贪图享受眼前利益而误进险境，不良影响自个儿的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）